高薪下也难觅人才

　　经过近30年的发展，我国花卉产业初具规模，但是作为一个还不完全成熟的行业，它还面临着诸多发展障碍，其中，人才是最大瓶颈之一。

　　“我从去年就开始找助理，到现在还没有找到，每月5000元的待遇也不算差啊？”这么好的待遇竟找不到人才，对此，何先生有点想不通。

　　何先生经营着一个中型花卉企业，随着企业的发展，他想聘请一个助理帮他打理公司，但是他万万没有想到这方面的人才如此难找，“实际上，我要求的条件也不高，懂生产、能管理、会经营是最合适的，如果达不到这样的要求，其中一方面比较熟悉也可以接受”。

　　何先生告诉记者，他现在正委托行业内的朋友帮他物色人选，“找个合适的人才太难了”，他感叹道。

　　据悉，何先生这样的情况在花卉行业内并非个例。相关人士告诉记者，陈村花卉世界和芳村花博园等花卉市场早就存在这样的现象，尤其是每年春节过后，大批的企业招聘人才，但结果却并不理想。

　　一班30人仅1人未转行

　　“行业内人才极度匮乏”，陈村花卉种植者协会秘书长、花卉世界网项目总监李大维坦承当前花卉行业人才现状。他说，造成这一现象的主要原因是工资待遇偏低，劳动强度较大，再加上认识不足。“花卉产业主要归属农业，在很多年轻人的眼中，农业是没有发展前景的，所以很多人不愿意进入这一行业”。

　　去年，广东某农业高校一个班级，30个毕业生仅6人留在了花卉行业，其余的都彻底转行，就这6人也没有坚持到底，目前仅有一人留在行业内。“这是很典型的例子，其余的农业高校或是班级都相差不大”，李大维说。

　　高校招聘不进人才，只能靠自己培养，但是现在很多企业怕人才流失，不敢把技术全部“转让”，这延迟了人才成长周期。

　　“每年都新增不少花卉企业，他们需要大批的人才，但是市场上却供应不足，这样就造成了人才供需失衡”，李大维分析，这样的情况还会持续一段时间。来源：南方新闻网